kako postaviti ciljeve

Kako Postaviti Ciljeve: Ekstra Vodič Za 2019 Godinu

Dobrodošli u besplatan vodič kako postaviti ciljeve koristeći Sistem planiranja i Organizacije velikih internetskih korporacija kao što Su GOOGLE, INTEL, TWITTER… i mnogi drugi.

Pitate se kako postaviti ciljeve za 2019 godinu. Ovaj vodič kreiran je s namjerom da dobijete sistem za postavljanje, planiranje i realizacije tih ciljeva.

Vodič je veoma detaljan i sadrži poveznice na dodatnu preporučenu literaturi i povezan je s praktičnim alatom kojeg sam kreirao osobno za Vas i kojeg koristite u praksi prilikom određivanja i planiranja radnji za ostvarenje Vašeg osobnog ili poslovnog cilja.

Ako ćete primijeniti ove informacije kod sebe osobno, možete očekivati konkretne i vidljive rezultate.

>>> Pažnja! Po ovome sistemu postavljanja ciljeva, planiranja i organizacije rade poznate velike svjetske kompanije kao što je američka multinacionalna korporacija GOOGLE.

Što Ćete Naučiti u Ovome Tečaju

Podijeliti ću s vama djelotvoran sistem koji ja primjenjujem kada se radi o planiranju, organizaciji i postavljanju ciljeva.

Naučiti ćete kako mudro postavljanje ciljeva može biti jedan ugodan i pametan posao.

Mnogi ljudi imaju dosta muka i problema kako postaviti životne ciljeve i nekada nije lako. Donesemo svoje novogodišnje odluke i na kraju manje od polovice toga stvarno učinimo. A netko možda uopće ništa od toga ne ostvari.

I to zna biti veoma frustrirajuće.

Kako Najbolje Iskoristiti Ovu Edukaciju i Sistem Postavljanja Ciljeva Pomoću tkz. “Objekata i Ključnih Zadataka”

Edukacija je malo opširnija i trebati će Vam više Vremena da sve redom pročitate.

Moj savjet je da Odvojite nekoliko dana i svaki nad prođete kroz jednu do dvije lekcije. Tako ćete najbolje moći iskoristiti ovakav sistem postavljanja ciljeva i njihovo planiranje

Pregled sadržaja:

  1. DOBRODOŠLI
  2. Što Ćete Naučiti
  3. Mudro Postavljanje Ciljeva
  4. Kako Planirati Ciljeve
  5. Problem Nedostatka Fokusa
  6. Planiranje i Pravljenje Planova
  7. Vaše Osobne Vrijednost
  8. Kako Sebi Postaviti Ciljeve
  9. Kako Planirati Tjedan
  10. Kako planirati dan
  11. Kako Zadržati Fokus
  12. Pošaljite Vaše Dojmove

Neke od velikih svjetskih korporacija koje koriste ovakav sistem postavljanja ciljeva i planiranje rada su:

  • Intel
  • Google
  • Twitter
  • LinkedIn
  • GoPro
  • Spotify

Mudro Postavljanje Ciljeva

Komplicirane stvari izgledaju veoma jednostavno kada se izbaci sve ono što je nepotrebno ili suvišno. Minimalizam kao životni princip je veoma interesantan i primjenjiv je u mnogim područjima života. Tako i ovdje.

Vidjeti ćete kako postaviti ciljeve gdje možete jednostavnim i pametnim planiranjem postići puno više nego što trenutno postižete. Prije nego sam saznao za ovaj sistem i počeo ga primjenjivati imao sam velikih problema sa organizacijom i ispunjavanja svojih ciljeva, zadataka i potrebnih obaveza. Osjećao sam se ponekad dosta frustriranim zbog toga. Htio sam si zadati neki cilj, ali nisam znao kako postaviti ciljeve.

I stvarno nije ugodan osjećaj kada znaš da si trebao nešto učiniti, ali ipak nisi i nije ti posve jasno zašto i zbog čega opet nisi učinio i odradio ono što si sam sebi zadao.

Kako god da sam si isplanirao i odredio stvari. Nikad nije išlo glatko i sve po planu. Tajna je i u tome da treba prihvatiti činjenicu da nikada ne može ići baš sve po planu.

Pomoću planiranja i sistema postavljanja ciljeva kojeg Vam ovdje rado predstavljam siguran sam da više nećete imati takve muke i loše osjećaje koji su stvarno grozni, a znati ćete kako postaviti ciljeve.

Uspjeti ćete ostvariti puno više nego do sada i osjećati ćete se zadovoljnijima.

Za koga Je Ovaj Besplatan Tečaj: Kako Postaviti Ciljeve

Ovaj tečaj koristan je praktički za svakoga koga zanima kako postaviti ciljeve. Kome je potrebno bolje planiranje i organizacija vremena.

Sistem za postavljanje ciljeva i planiranje koje Vam ovdje predstavljam mogu koristiti:

  • Poduzetnici
  • Samozaposleni
  • Zaposleni
  • Nezaposleni
  • Učenici
  • Studenti
  • Umirovljenici
  • Gotovo svi

Što Ćete Sve Dobiti Kroz Tečaj

Tečaj sam podijelio u nekoliko poglavlja da bi mogli lakše pratiti i shvatiti suštinu.

Odvojite potrebno vrijeme i pratite sadržaj tečaja redom, od njegovog početka do kraja.

Uz tečaj možete preuzeti radi alat koji sam Vam kreirao. Alat koristite u praksi kada primjenjujete ovaj sistem u svojem osobnom slučaju.

Radni alat sam napravio za Vas i on je besplatan. Vi također možete napraviti svoju eventualno napredniju ili prilagođenu varijantu.

Alat preuzmite klikom na: Alat za postavljanje ciljeva i organizaciju poslova

Isto tako tečaj sam povezao sa jednom vježbom i nekoliko knjiga koje možete kupiti. Svakako bi bilo dobro da pročitate te knjige. Možete pročitati recenziju knjige Pojedi tu žabu od autora Brian Tracy ili možete ju kupiti, što je preporuka da imate pri ruci jer sadrži veoma veoma korisne i praktične informacije. Ali možete ju preuzeti s interneta u PDF verziji. Pa birajte šta Vam je draže.


Kako Postaviti Ciljeve – Tečaj Od 7 Lekcija Kroz Organizirano i Sistematično Postavljanje Ciljeva

kako postaviti ciljeve
Objects and Key Results System

Lekcija 1. Glavni Problem Prilikom Postavljanja Ciljeva i Planiranja Je Manjak Fokusa

fokus na postavljanje ciljeva

Ima jedan veliki problem u vezi planiranja i postavljanja ciljeva. To je fokus.

Problem s fokusom nalazi se u njegovom nedostatku. To je prva stvar koju morate razumjeti i savladati da biste bili produktivni i ispunjavali svoje postavljenje ciljeve.

Manjak fokusa je ogroman problem velikog broja ljudi.

Richard Branson govori kada ga pitaju kako on uskladi poslovni i privatni život. A on onda vrlo jednostavno kaže.

Ne možeš usklađivati poslovni i privatni život. Kada si u poslu tada si u poslu 100%. Ako je potrebno tri mjeseca raditi na nekom projektu kontinuirano radiš tri mjeseca bez ikakvih privatnih obaveza. Obitelj je tada po strani.

Taj čovjek razumije koliko je fokus važan. Fokusira se na jedan cilj i maksimalno se posveti njemu.

Poslije ćete vidjeti kako vrlo lako to možete primijeniti i Vi za svaki radni rad u tjednu.

Danas pored suvremene tehnologije problem manjka fokusa je još veći. Kontinuirana potreba provjeravanja notifikacija mobilnog telefona i stalna potreba za korištenjem tog uređaja uzrokuje veliki problem fokusa. Čovjek se u takvim situacijama veoma teško može fokusirati i skoncentrirati na samo jedan zadatak. Nije lako doći do pravog načina kako postaviti ciljeve i ne samo da oni budu postavljeni, već i postignuti.

Osobno koristim društvene mreže, ali samo na osobnom računalu. Na mobitelu ih nemam. Jedino imam E mail račun instaliran na mobitel, ostalo ne. Jednostavno previše bi mi ometalo fokus. Mobiteli su pored mene, ali me ne ometaju. Koristim ih kada mi trebaju, a ne kada mene netko treba i to potpuno nepotrebno.

Tako vrlo elegantno i neometano mogu raditi ono što sam si postavio kao cilj i kao radne zadatke.

Izbacio sam ono suvišno i nepotrebno.

Kako Stvoriti Više Fokusa?

Jednostavan način da stvorite više fokusa je da:

A) Otkrijete na što sve nepotrebno gubite vrijeme. Što Vam guta vrijeme, a možete živjeti i raditi bez toga

B) Zatim što više tih gutaća vremena i fokusa maknete iz svojeg života.

Kada tako uradite već ste stvorili dodatni slobodni prostor i dodatno slobodno vrijeme koje tek tada možete organizirati i trošiti na Vaše ciljeve i radne zadatke koje planski pomoću ovog sistema postavite.

Bez obzira što to bilo. To mogu biti i one najbanalnije stvari i sitnice koje kradu vrijeme i bespotrebno ometaju. Jer sve su to u biti loše navike. Na početku će Vam biti najvjerojatnije teže, zbog otpora kojeg pružate prema promjeni. Ne kaže se bez razloga da je čovjek stvorenje od navike. Pa kakve su mu navike takav je i on sam.

Ako vidite da imate puno toga za izbaciti ili smanjiti, idite polakše.

Ja recimo uopće nemam potrebu gledati TV, otvarati svaki dan News portale. Stalno provjeravati Facebook, stalno se dopisivati, itd…

To je kod mene sve izvan fokusa, jednostavno zaboravim na to. Jer mi je fokus usmjeren na vrlo mali broj veoma bitnih stavki u životu.

20% Bitnih Zadataka donosi Velikih 80% Rezultata i Uspjeha

Princip 80/20. Kažu da se može primijeniti gotovo svuda. Na sva područja. Ja možda baš i ne bi rekao da je tako, ali po ovome principu ogroman broj stvari funkcionira.

Ja recimo, kada mi dođe želja da gledam TV, tada stvarno u tome uživam i lijepo se opustim. Tko bi rekao da to TV može. Onda najviše gledam na HRT-u razne dokumentarce, osobne priče ljudi i priče iz raznih mjesta. Bude stvarno interesantno.

Ja sam više introvertan tip osobe i po prirodi nemam velike potrebe za takvim stvarima, pa mi je to u startu bio manji problem.

Inače društvene mreže mogu postati veliki osobni problem ako se osoba navuče i postane ovisna o tome. Dobro pogledajte kod sebe dali imate potrebu da recimo stalno sakupljate laikove na Facebook-u. Ako vidite da bez toga ne možete niti jedan dan. To je već problem. Jer Vam oduzima nevjerojatno puno fokusa.

U suštini to je problem kada Vi donesete novogodišnje odluke, a na kraju ništa od toga ne učinite ili postignete. Samo sebe frustrirate i postajete još više nezadovoljni sami sobom jer je godina prošla a niste uradili ono što ste željeli. A s druge strane vidite ili imate osjećaj kako svi na mrežama izgledaju super i svima je dobro samo Vama nije.

To svakako nije dobro i glavni uzrok tih problema i neuspjeha je manjak fokusa. Zatim loša organizacija i slaba posvećenost cilju. Kao i nedostatak ili nepostojanje planova prema kojima radite i pratite svoj napredak.

Ali od svega toga ništa nije glavni uzrok neuspjeha. Sa svime time imate manje problema i muke kada odaberete pravu stvar.

Kako sam ja sve to postavio kod sebe vidjeti ćete u nastavku ovog besplatnog tečaja.

Ovo je bila prva lekcija da Vas malo upoznam s ključnim problemom i da Vam dam jednostavne a opet praktične radnje koje može svako primijeniti.


Dodatno, možete pročitati objavu o tri glavna resursa u Vašem životu.

Lekcija 2. Planiranje i Pravljenje Planova

mudro postavljanje ciljeva

Dobro je praviti planove. Ja kod sebe imam nekoliko bilježnica. U jednoj bilježnici su mi svi važni podaci koji se odnose na web stranice, profile, servise koje koristim itd. To je kao jedan pregled.

U drugu bilježnicu zapisujem ideje. Sve što mi se vidi kao dobra ideja ja to sebi u tu bilježnicu zapišem. Ili ako nemam kod sebe tu bilježnicu, onda zapisujem u mobitel. Imam jednu aplikaciju koju koristim za bilješke. U treću bilježnicu pišem planove. Svaku ideju koju odaberem i koju prije toga dobro provjerim i vidim da se to isplati dugoročno razvijati dalje planiram i razvijam.

Zašto Je Redovno Važno Planirati i Zapisivati

Važno je da steknete tu rutinu planiranja i postavljanja ciljeva.

To je navika. Potrebno je određeno vrijeme da bi Vam takve radnje postale prirodne i da ih radite bez ikakvog otpora. Kao odlazak na spavanje, pijenje, jedenje, itd.

Da ide samo od sebe. Jednostavno navika.

Dalje, važno je da sebi planiranjem uštedite vrijeme i postavite neke svoje okvire djelovanja. Meni bi recimo bio čisti gubitak vremena da ja idem raditi portal o finess-u. Jer nemam pojma o fitness-u. Iako znam napraviti web stranice i sve oko njih.

Netko planira sve. Cijelu godinu, mjesece, tjedne, dane. Možda nije potrebno toliko unaprijed planirati. Jer planovi moraju prije svega biti fleksibilni. Da se mogu prilagoditi po potrebi.

Čak, najvažnije beneficije redovnog planiranja je povećani fokus. Fokus je stvar iz prethodne lekcije. Kada imate planove lakše imate i fokus.

Planovi Vam zajedno s fokusom daju veću kontrolu nad situacijom.

  • Držite više konaca u svojim rukama.
  • Što opet dovodi do manje stresa, manje nezadovoljstva i manje frustracije.
  • S vremenom planiranje Vam ide bolje, radite realnije planove.

Ovu su bile dvije uvodne lekcije. Ono što sada slijedi i što ću s Vama podijeliti je veoma vrijedno. Dobiti ćete jednostavne i konkretne upute kako postaviti svoje ciljeve i kako ih organizirati.

Do Sada Ste Mogli Naučiti Sljedeće:

  1. Problem broj jedan kod postavljanja ciljeva i organizacije je manjak fokusa.
  2. Sljedeća stavka su tkz. “ometala”. To je sve ono što Vam nepotrebno oduzima vrijeme i oduzima fokus.
  3. Zatim nedostatak navike planiranja i pisanja, odnosno izrada planova.

Dakle neki pregled prve dvije lekcije bi bio sljedeći:

  • Obratite pažnju na svoj fokus.
  • Pronađite i otklonite iz svojeg života sve ono što Vam nepotrebno troši vrijeme, oduzima pokus.
  • Steknite naviku planiranja i pisanja planova, ideja, bilješki.

Prije svega organizirajte se na tom prvom nivou. Kao uvođenje nekog reda pred postavljanje stvari na prave temelje.

Idemo na lekciju broj 3. To će biti najvažniji korak od svega ovdje.

Lekcija 3. Vaše Osobne Vrijednosti i Kako Ih Vi Možete Odrediti Za Sebe Prije Nego što Odaberete Cilj

kako odrediti svoje osobne vrijednosti

Ovo je možda najvažnija stavka ovog tečaja. Vaše osobne vrijednosti.

Vrijednosti Vam daju garanciju da kada ostvarite svoje ciljeve, planove ili naume da ćete stvarno i istinski biti sretni i zadovoljni sobom.

Vrijednosti koje ovdje razmatramo mogu biti:

  • Osobne vrijednosti
  • Poslovne vrijednosti – vrijednosti Vašeg biznisa

Ja sam do nedavno to potpuno ignorirao. Mislim si ja vrijednosti? Kakve sad to veze ima s ciljevima i planiranjem. Ma, ima veze i te kako.

Što Su To Osobne Vrijednosti?

Osobne vrijednosti su kao osobine koje su određenoj osobi prirodno najvažnije u njenom životu.

Imati ćete sada uskoro jednu vježbu s kojom možete otkriti svoje osobne vrijednosti.

Znate kako to obično ide u ovome materijalno/potrošačkom svijetu?

Kada čovjek nešto ostvari on je obično veoma zadovoljan i sretan. Pogotovo mala djeca.

To zadovoljstvo može biti intenzivnije ili trajnije ovisno dali se postignuće poklapa s osobnim vrijednostima te osobe ili se uopće ne poklapa. Nešto kao kada si kupite neki materijalni predmet, nešto što toliko silno želite i radosni ste i sretni zbog toga. A onda već nakon tjedan ili dva od kupovine i upotrebe ti osjećaji nestanu. Ostane samo praznina. Taj materijalan predmet nije u skladu s Vašim osobnim vrijednostima.

Već je potrebu za posjedovanjem tog predmeta nametnula okolina ili društvena norma – ako imaju svi hoću i ja.

Ciljevi koji nisu postavljeni u skladu sa Vašim vrijednostima neće Vam donijeti osjećaj ispunjenja, zadovoljstva, uspjeha i eventualno sreće.

U ovome Besplatnom Tečaju Naučiti Ćete Kako Postaviti Ciljeve u Skladu Sa Svojim Osobnim Vrijednostima

Zato Vaše osobne vrijednosti imaju direktne veze za ciljevima koje ćete Vi za sebe odabrati i postaviti.

Loši ciljeve suprotno od Vaših osobnih vrijednosti donijeti će Vam frustraciju jer se toliko trudite i mučite da uspijete, a onda na kraju kao rezultat te muke i truda dobijete veoma malo unutarnjeg zadovoljstva i ispunjenja. Iako Vam to postignuće može donijeti veliku financijsku korist ili čak bogatstvo.

Vas to ipak ne usrećuje.

Ima mnogo takvih situacija među ljudima. Koji imaju veoma puno, ali osjećaju se nezadovoljno. Oni su samo naviknuli da imaju i znaju da ih oni koji nemaju toliko gledaju drugačije.

Zato je važno prije nego što se u nešto ozbiljno upustite da otkrijete koje su Vaše osobne vrijednosti. I tada odaberete ciljeve koji su u skladu s tim Vašim vrijednostima.

Sve ćete tada raditi puno lakše. Već i u toj fazi rada osjetite zadovoljstvo jer radite ono što je u skladu sa vašim vrijednostima.

Onda kako neki kažu put postaje uspjeh. Jer Vi kada već radite to što radite, ili čime se bavite osjetite neki viši smisao, zadovoljstvo. Onda glavna motivacija nije zarada, novac i profit.

Mojih pet vrijednosti su sljedeće:

  • SLOBODA
  • RADOST
  • ZDRAVLJE
  • KREATIVNOST
  • SIGURNOST

Vrijednosti su Vam kao putokazi.

Pomoću njih možete shvatiti da recimo vlastiti biznis nije za Vas. Jer se Vaše vrijednosti kod Vas ne usklađuju s tim režimom rada. Možda se po prirodi previše bojite rizika i neizvjesnosti. Jer Vaše osobne vrijednosti ne podržavaju previše rizika u životu. Vi imate vrijednosti koje više teže nekoj sigurnosti i mirnoći.

Vježba Kojom Ćete Otkriti Svoje Osobne Vrijednosti

Ovo je vježba kojom možete kod sebe otkriti vaše osobne vrijednosti.

Vrlo je jednostavno.

Preuzmite datoteku kako odrediti svoje vrijednosti. To je popis od 200 riječi koje predstavljaju ljudske vrijednosti.

Sada kroz vježbu vi trebate izabrati 5 riječi koje kada ih pročitate stvaraju kod Vas veoma ugodan osjećaj. Te riječi su imenice raznih osjećaja, emocija ljudskih vrijednosti, prioriteta. Dakle kada pročitate riječ negdje ćete osjetiti uzbuđenje jače, negdje manje. Negdje zadovoljstvo, negdje strah, itd. Negdje nećete ništa osjetiti. Odaberete 5 riječi za koje osjetite najjaču pozitivnu emociju.

U dokumentu imate opisane detaljne upute kako izabrati 5 riječi.

Ako želite možete proširiti popis na još dodatnih riječi. Kliknite na dodatni popis osobnih vrijednosti

Za više stručnijih informacija o tome kako sad točno potrebiti te vrijednosti možete pročitati jedan detaljniji članak o toj temi.

Kako Uraditi Vježbu Korak Po Korak

U datoteci se nalazi 200 riječi. Prvo, nasumično birajte sve one riječi koje vam dobro zvuče, koje vas emotivno pogode.

Zapišete ih sve, 20-30 riječi koje vam djeluju kao “to sam ja”. “to mi je važno”.

Zatim ih grupirate u 5 kategorija.

Sve riječi koje su relativno slične stavite u jedan koš. Npr. riječi sloboda i nezavisnost su slične, ali nisu baš iste. Nemaju baš isto značenje.
Slično je, ali nije skroz isto. I ta nijansa različitosti će vas drugačije emotivno pogoditi i drugačije je po prioritetu.

Na kraju, iz svake od tih 5-6 grupa, izvučete onu najjaču, koja vas najviše pogađa. Direktno u centar. To je riječ koju biste u grupi stavili na sam vrh po značaju.

Tih 5 Najvažnijih Riječi Iz Svake Grupe… To Ste Vi To Su Vaše Osobne Vrijednosti

Recimo ne znam za Vas osobno, ali jedna od mojih vrijednosti je sloboda. Sad pojam slobode je širok. Imate raznih sloboda.

Ali generalno ne volim previše razna pravila, norme, ograničenja, strogoću. To mi sve uništava slobodu. To mi je ujedno i nedostatak i najveći problem mi zadaje zbog fokusa. Jer fokus predstavlja ograničenje. A to opet smanjuje slobodu. Tako da se ja fokusiram na one planove i ciljeve za koje znam da ću imati dovoljno potrebnog fokusa koji mi neće biti uništen prirodnom potrebom za slobodom.

Radim one planove za koje znam da ću imati dovoljno prijeko potrebnog fokusa da se mogu posvetiti koliko je potrebno, a opet imati ću i svoju slobodu.

Također ne znam dali računate na svoj horoskop. Ja sam u horoskopu strijelac, sad po novome horoskopu i onaj novi trinaesti znak. Ali gdje god pročitam horoskop uvijek spominju potrebu za slobodom. I stvarno je tako.

Nekome može biti važan fizički izgled, kondicija i dobro zdravlje. Onda kada to zna može postaviti ciljeve koji su u skladu s tom vrijednošću. Pa, kada se ostvare osjećaj koji će imati ta osoba će biti itekako jači i bolji nego netko kome u suštini nije to bitno, ali želi izgledati fizički jak.

Možda će postići rezultat, ali neće biti njime zadovoljan kao ovaj prvi kojemu je to životna vrijednost.

Kako Sada Iskoristiti Te Informacije Za Postavljanje Ciljeva?

Kada imate popis od 5 vrijednosti pred Vama možete se osjećati malo čudno ili zbunjeno. Ali pripazite da odaberete stvarno vrijednosti koje najbolje rezoniraju s vašim osjećajima u trenutku kada pročitate riječ.

Kada to znate, tek sada na temelju tih vrijednosti postavljate svoje ciljeve. Jer ti će ciljevi biti u skladu s Vašim vrijednostima.

I to je veoma važno.

Svi planovi i zadaci koje ćete raditi da bi ostvarili određeni cilj imati će smisao. Raditi ćete sa zadovoljstvom. Sam taj rad će Vam dati osjećaj zadovoljstva i ispunjenja. To je stvarno odlična stvar.

Ja ovaj tečaj pišem u skladu sa svojom vrijednošću. Znam da posjedujem korisne informacije za koje ljudi ne znaju, ili ih nemaju sistematski obrađene i prezentirane na jednom mjestu u obliku sistema ili praktičnog vodiča.

Sve ove informacije sam ja dobio od drugih ljudi ili ih sam prikupio. Zatim primijenio kod sebe. Vidio da stvarno rade i imaju smisla i odlučio ih podijeliti s Vama.

Što je opet u skladu s mojom vrijednošću da pomažem drugima kroz edukaciju i obrazovanje.

To sam također po prvi put kod sebe primijetio kada sam davao instrukcije dok sam bio student. I to mi je išlo poprilično dobro, a i osjećao sam se odlično. Onda sam shvatio da imam dara za podučavanje. Jer me je taj čin činio zadovoljnim i sretnim.

Malo ljudi sebi dopusti tako nešto. To čak ne mora biti niti neki ozbiljan cilj ili biznis cilj. To može biti Vaš hobi.

Odlično je imati neki hobi koji je u skladu s Vašim vrijednostima i koji Vas čini zadovoljnim. Kada nešto radite, a pri tome osjetite zadovoljstvo. Bitno je da bude u skladu sa Vašim osobnim vrijednostima.

Jer kada znate te vrijednosti onda:

  • Birate ciljeve koji su s njima usklađeni.
  • Zadajete si prave ciljeve, planove.
  • Uzimate prave ideje.
  • I ne gubite dragocjeno vrijeme za pogrešne ciljeve.

Sada znate prepoznati i odabrati one prave.

A samo to je već veliki uspjeh.

Kako postaviti ciljeve?

Sada ću Vam podijeliti sistem koji ja koristim u organizaciji radnih zadataka i postavljanju svojih radnih ciljeva.

Lekcija 4. Kako Postaviti Ciljeve Organizirano i Sistematizirano

određivanje cilljeva

Magičan sistem produktivnosti i organizacije radnih zadataka – Magičan fokus, usklađeno postavljeni ciljevi.

Jedan od pametnih načina korištenja interneta je da gledate uspješne. Kopirate njihov način rada – ne njih osobno i izbacujete ono što neki drugi neuspješni ljudi rade krivo.

Na internetu se nalaze i jedni i drugi, kao i u realnom životu. Samo treba gledati, imati pristup otvorenog uma i učiti na tuđim greškama i tuđim uspjesima. To je još najlakše.

Tako je i s ovim sistemom.

Navodno po ovom sistemu planiranja radi Google.

Još jedna osoba koja radi po ovome sistemu je gospodin Smiljan Mori. Ili on ima malo prilagođenu verziju. A on je koliko ja znam sa ovih naših veoma bogat čovjek. Interesantna je njegova životna priča. Saznajte više o njemu. pogledajte sljedeći video u kojemu vrlo kratko i jasno daje pregled ovog sistema. On je još ubacio i neke dodatne elemente.

Dobra stvar je što se ovaj sistem može primijeniti na osobu, odnosno pojedinca ili na tvrtku. Ja ću ovdje predstaviti sistem za osobnu primjenu, odnosno pojedinca.

Tko ima tvrtku i želi uvesti ovaj sistem da educira zaposlenike ili sebe kao vlasnika posla neka mi se javi osobno putem mail-a.

Sistem kako postaviti ciljeve pomoću tkz. objekata i ključnih rezultata funkcionira odlično. Koristim ga kod sebe osobno za aktivnosti vođenja i pisanja bloga i drugih digitalnih projekata koje radim, najviše za sebe.

Dodatna Literatura Za Proučavanje

Možete pročitati nekoliko knjiga o ovome sistemu. Detaljna knjiga o sistemu je Measure What Matters od autora ovog sistema John Doerr. Navodno radi se o čovjeku koji je na neki način stvorio Google zajedno sa dvojicom glavnih Google imena.

Pogledajte jedan njegov video na Youtube-u.

Popis dodatne literature koju možete pročitati i naučiti kako postaviti sebi ciljeve:

To je sve literatura na engleskom jeziku. Svakako pročitajte nešto što možete od toga. Za početak knjigu Pojedi tu žabu i Radical Focus.

Pregled Sistema – Postupak Od 9 Koraka Kako Postaviti Ciljeve

kako postaviti ciljeve

Uzeti ću za primjer da želite pokrenuti jednu web stranicu. To je Vaš projekt. Samo kao primjer kroz ovaj tečaj da mogu bolje objasniti.

Želite u godinu dana postići konkretan rezultat. Da možete na staru godinu ujutro reći. Uspio sam – ostvario sam ono što sam naumio, i vidi kako je ovo ispalo odlično. ..

Hoćete sebi reći… zadovoljan sam… godinu ću pamtiti po tome.

Evo kako sistem izgleda napisan u natuknicama. Nakon toga ide detaljnije objašnjenje po koracima, uz grafičke elemente.


1. Imate popis svojih vrijednosti koje ste odredili prema vježbi u prethodnoj lekciji.

2. Na temelju tog popisa svojih vrijednosti određujete koja je vaša misija i vizija. Kako izgleda to što želite ostvariti i koja je uloga Vašeg rješenja u rješavanju tuđih problema.

3. Zatim odredite glavni krovni cilj. U ovome slučaju kao primjer je to izrada web stranice određene tematike kao jednog većeg i složenijeg projekta. Koji zahtjeva sistematičan i organizirani rad.

4. Nakon toga godinu podijelite na kvartale. To su periodi od 3 mjeseca. U godini imate 4 kvartala svaki po tri mjeseca.

5. Za svaki kvartal odrediti jedan glavni cilj tog kvartala. Tako imate ukupno 4 kvartalna cilja za jednu kalendarsku godinu. (to ne mora biti od početka do kraja godine, može i negdje u sredini)

6. Sada za svaki taj kvartalni cilj odrediti tri ključna zadatka koja morate u tome kvartalu postići da bi postigli cilj kvartala. Ako razumijete, nadam se da da.

7. Dalje, radite tjedni plan za svaki tjedan u kvartalu. Jedan kvartal obično ima oko 12 tjedana. Tri mjeseca po četiri tjedna. U tjednom planu isplanirate što ćete raditi točno taj određeni tjedan i što morate odraditi da biste se pomaknuli prema naprijed. Prema postignuću cilja. Veoma je jednostavno shvatiti.

8. Na kraju radite dnevni plan za svaki radni dan u tjednu. Ako radite 5 dana u tjednu. Za svaki dan odredite iz tjednog plana koji ćete jedan zadatak taj dan odraditi. I samo jedan zadatak, ne više njih. Ovo ću još detaljnije opisati jer je jako važno zašto samo jedan zadatak tokom dana, a ne više njih.

Dakle danas, odredite što ćete raditi sutra. Sutra što ćete odraditi prekosutra. I te zadatke uzimate prema prioritetu rješavanja iz tjednog plana.

9. Na kraju svakog radnog dana radite pregled. Najbolje negdje prije spavanja i čekirate dnevni zadatak. Ovo je isto jako važno, jer vam daje osjećaj napretka i osjećaj uspjeha. Da stvarno nešto radite i da mijenjate stvar. Nakon toga odmah odredite zadatak za idući dan. Tako da već kada legnete znate što ćete raditi sutra. Podsvjesno se već pripremite za idući radni dan i idući zadatak.

Isto tako na kraju tjedna radite isto to. Kao i na kraju kvartala. Radite pregled i samo čekirate.

Ako nešto niste odradili zbog bilo kojeg razloga. Taj zadatak ili izbacujete ili ga radite neki drugi dan. Ali imate prioritete. I ako ne odradite to što morate, a znate da to morate odraditi. Onda jednostavno nećete u potpunosti ispuniti cilj tog kvartala.


Zašto Je Ovakav Način Rada Dobar?

Ono što je najbolja stvar kog ovakvog načina rada je da radite kontinuirano, ali pomalo i radite samo one stvari koje Vam donose uspjeh. Po principu 80/20.

Ovo je jako bitno.

Sve se svodi na to da svaki dan odradite jedan veoma veoma važan zadatak. Ne nekoliko njih manje važnih ili tek toliko da nešto odradite, pa mislite da će to biti dovoljno dobro da uspijete.

Tu se ne smijete prevariti. Radite ono što je stvarno bitno svaki dan i samo jednu stavku svaki dan. To može biti onda 365 bitnih zadataka u godini. Onda uspjeh i napredak će sigurno doći. Prije ili poslije. Pitanje je samo koliko Vi imate lufta da radite prije nego dođu šuške…

U tečaju je jedna posebna lekcija koja se bavi tim problemom prioriteta i kako da odredite stvarno bitne zadatke, a ne da radite nešto što Vam donosi malu ili nikakvu korist. Jer ste potrošili dan ili tjedan, a malo time dobili. I to ovaj sistem isto obuhvaća.

Kako sistem izgleda vizualno prikazao sam pomoću piramide, gledate od vrha prema dnu piramide.

To je u suštini sistem postavljanja ciljeva i organizacije rada koji daje ogromnu produktivnost i ogroman fokus na posao.

Ciljeve ne postavljate godišnje, na početku godine za jednu godinu. Pa kažete moj cilj za ovu godinu je sljedeći. Nego kvartalno. Svaki kvartal u godini ima svoj glavni cilj. I na početku svakog kvartala postavljate cilj za taj kvartal.

Na početku prvog mjeseca postavljate cilj koji ćete ostvariti kroz prvi, drugi i treći mjesec u godini. Kada završi prvo tromjesečne, odnosno prvi kvartal isto tako postavljate cilj za drugi kvartal. Za četvrti, peti i šesti mjesec. I tako isto za preostala dva kvartala do kraja godine.

Imate četiri kvartala u godini

  • kvartal 1
  • kvartal 2
  • kvartal 3
  • kvartal 4

Tako se fokusirate uvijek samo na jedan kvartal. Ne na cijelu godinu. I ciljeve postavljate konstanto tokom godine. Iz kvartala u kvartal. Ne samo na početku godine ili negdje u sredini.

Ovakva Praksa Potiče Vašu Aktivnost

Ovo potiče prije svega Vašu aktivnost.

  • Usmjeravate fokus
  • Niste preopterećeni
  • Imate bolju kontrolu nad situacijom
  • Veliki posao dijelite na manje dijelove
  • Imate realan osjećaj vremena
  • I sve možete veoma jednostavno i kvalitetno mjeriti

Uvijek točno znate svoj napredak i uvijek možete pogledati gdje se točno nalazite i koliko Vam je još posla preostalo.

Svaki kvartal se sastoji od tri mjeseca. To je i više nego dovoljno da se fokusirate na jedan manji a konkretan cilj i da ga stvarno ostvarite. Godina je preveliki vremenski period, a jedna mjesec opet premalo vremena da odradite nešto stvarno kvalitetno.

Koja Je Poanta?

Poanta je u tome da imate dovoljno vremena i dovoljno jak fokus da uspijete ostvariti taj jedan cilj i steknete osjećaj da ste nešto konkretno učinili za samo tri mjeseca.

Da ne steknete osjećaj da Vam vrijeme prolazi, a vidite da niste još ništa kako treba uradili ili se gubite, ili ne uspijevate pohvatati konce. Jednostavno postajete nezadovoljni, pomalo frustrirani, živčani, bijesni…

U ta tri mjeseca imate ukupno oko 12 tjedana. Okvirno nekada bude 13 ili 14 tjedana ovisno o kalendaru.

Također period od tri mjeseca je dobar i zbog fleksibilnosti i eventualnih situacija koje ne možete kontrolirati a imaju utjecaj na Vaš cilj. Tako se može dogoditi da izgubite pola mjeseca, ali ipak još uvijek imate dovoljno vremena da ostvarite taj cilj od tog kvartala ako prilagodite plan i fokusirate se na samo one zadatke koji Vas stvarno dovode do postignuća cilja.

Dakle godina ima 4 kvartala isto tako u godini imate 4 velika cilja iz nekog područja kojim se bavite.

4 Kvartala u godini —>>> 4 Velika kvartalna cilja

Zatim Svaki cilj ima tri glavna ključna rezultata ili ključna zadatka. To su Vam kao mjerila prema kojima znadete dali ste na dobrom putu i dali ćete ostvariti kvartalni cilj.

Jer ako su ti ključni zadaci ispunjeni onda ste i u samo tome slučaju ostvarili kvartalni cilj. U suprotnome ne.

Ti ključni zadaci su glavne zadaće koje morate odrediti za svaki kvartalni cilj, a imaju direktne veze sa kvartalnim ciljem.

Da biste ostvarili kvartalni cilj morate ostvariti sva tri ključna zadatka.

Glavni kvartalni cilj može biti, što obično i je nešto što je direktno vezano za Vaš biznis. Može se primijeniti na sve tipove biznisa.

Morate jedino sistematski prepoznati i napraviti popis glavnih radnji koje morate postići i uraditi ispravno da bi ste u poslovanju ostvarili vidljivi i mjerljivi napredak.

Da možete reći ovo moram napraviti, ovo sam nakon tri mjeseca uspješno odradio i sada sam ostvario takav rezultat. Ili rezultat koji će u budućnosti donijeti određenu korist.

Primjer – Kako Odrediti Ključne Zadatke i Kako Postaviti Manje Ciljeve

Evo recimo primjer kako bi to izgledalo za jedan projekt oko pokretanja web stranice određene tematike. Grafički je prikazano na slici ispod, a ispod slike detaljnije opisano objašnjene.

kako postaviti ciljeve - OKR sistem za postavljanje ciljeva

Imate prvi kvartal i tu zadajete glavni kvartalni cilj za prva tri mjeseca koji glasi:

Postaviti web stranicu online i pridobiti prve posjetitelje putem Facebook društvene mreže.

Kada pročitate ovu rečenicu ona je veoma jasna. Iz nje se odmah vidi što sve morate učiniti da bi ste uspjeli u svojem naumu.

Ona je:

  • jasna
  • specifična
  • jednostavna
  • razumljiva

Iz tog cilja odmah vidite da morate odraditi zadatke koji se tiču sljedećeg:

1. Učiniti potrebne radnje oko planiranja web stranice.

2. Učiniti potrebne radnje oko same izrade stranice (izrade dizajna, funkcionalnosti, sadržaja, itd…).

3. Učiniti sve što je potrebno da dovedete prve posjetitelje stranice putem Facebook društvene mreže.

Sve je veoma jasno.

Možda Vi ovdje u ovome primjeru ne možete prepoznati važnost ovih koraka jer se ne razumijete dovoljno u izradu web-a. Pa ne shvaćate proces i redoslijed koraka. Ali uzmite za sebe primjer iz područja kojeg dovoljno dobro razumijete i probajte isto tako napraviti.

Odrediti jedan cilj, i za njega tri glavna zadatka (kao sekundarna cilja) koje morate odraditi da bi ste ostvarili taj jedan glavni cilj.

Na temelju tog kvartalnog cilja određujete tri ključna zadatka. A oni su uvijek zadaci koji direktno utječu na glavni kvartalni cilj.

Zapitate se što ja sve moram napraviti, kako postaviti ciljeve? što prvo napraviti?. I onda razmišljate. Dolaze Vam ideje:

Kako bi Vi to odradili?

  • Na koji način
  • Kojim sredstvima
  • Dali možete sve sami ili trebate dodatnu pomoć
  • I ono veoma važno koliko imate kontrole

Dali neki posao ovisi samo o Vama i Vašem radu ili se to odnosi na nešto što ne možete imati u potpunosti pod svojom kontrolom.

Ovdje obratite pažnju na SWOT analizu. Jer onda se može dogoditi da zbog izvanrednih situacija koje nisu pod vašom kontrolom kasnite mjesec dana ili gubite mjesec dana jer ne možete nastaviti dalje dok ne odradite taj korak na koji morate čekati. A čekate na nekog drugog, ili se dogodila promjena, pa morate nešto mijenjati.

Ili više nemate pristup nečemu, pa sad treba pronaći zamjenu, itd. Može biti jako puno situacija koje ne možete imati pod svojom kontrolom i ovise o mnogo drugih faktora izvan Vaše kontrole.

Na to posebno obratite pažnju kada ćete kreirati ključne zadatke koje morate obaviti ako želite ostvariti kvartalni cilj.

Ti zadaci bi trebali biti uvijek pod Vašom kontrolom i ovisiti samo o Vama. A ne da se nađete u situaciji da niste mogli ostvariti taj zadatak zbog nekog drugog, ili nečeg drugog. To je onda već u startu loše postavljen ključni zadatak.

Ključni Zadaci Mogu Biti Slično Kao Što Sam Naveo

  • Ključni zadatak br. 1 Napraviti istraživanje i pripremu oko planiranja izrade stranice
  • Ključni zadatak br 2. Napraviti dizajn stranice, osmisliti funkcionalnosti i napisati prvi sadržaj stanice.
  • Ključni zadatak br 3. Napraviti Facebook stranicu i putem nje dovesti prve posjetitelje na Web stranicu.

To su ti ključna zadatka kojima se bavite narednih tri mjeseca.

Ako ta tri ključna zadatka odradite kako treba, kvalitetno i u potpunosti. Vi ste postigli glavni kvartalni cilj.

Na ovaj način imate:

  • A) dovoljno vremena da se sistematski organizirate.
  • B) dovoljno vremena i prostora da radite eventualne izmjene i prilagodbe. Možete biti fleksibilni. Nema stroge linije rada.
  • C) veoma jaki fokus, jasnoću i posvećenost.
  • D) veoma jasan i jednostavan pregled situacije. Gotovo svaki dan možete znati koliko ste odradili i koliko Vam je još ostalo.

Sada Vam je ostalo planiranje tjedana i dana.

Lekcija 5. Planiranje Radnog Tjedna Prema Prioritetima

planiranje radnog tjedna

Vi možete sebi raditi planove za mjesec, pa za svaki tjedan i onda na kraju za svaki pojedini dan. Ali ako ste tako radili, a ja jesam jedno vrijeme. Imao sam mjesečni, tjedni i dnevni planer. Mogli ste primijetiti kao i ja da to nije učinkovito.

A nije učinkovito jer ne postoje okvir oko kojeg određujete prioritete. Planirate nasumično, nesistematski i po sjećaju koji Vam govori što biste trebali uraditi ovaj tjedan, što ovaj dan a što sljedeći dan.

Ne postoji struktura. Nema jasnoće i vizije.

Bez neke sistematizacije i planiranja unaprijed povezanih radnji i zadataka.

Tri ključna zadatka vam određuju krug prioriteta. I maksimalno povećava fokus i jasnoću rada.

Na taj način možete raditi puno kvalitetnije tjedne i dnevne planove. Kada nemate te ključne zadatke koji određuju ono što ćete raditi i okvir u kojem ćete djelovati. Onda se možete gubiti lutati.

Svaki tjedan i svaki dan donosite tjedne i dnevne zadatke koji su u okviri istog kvartalnog cilja i tri ključna zadatka tog kvartala.

Kako Isplanirati Radni Tjedan i Kako Postaviti Ciljeve Za Svaki Tjedan

Evo vrlo jednostavno rješenje koje nudi ovaj sistem organizacije i planiranja.

Pitanje je:

Što Vi možete ovaj tjedan učiniti da biste ključni zadatak broj 1, 2 ili broj 3 pomaknuli prema ostvarenju kvartalnog cilja?

Tim pitanjem definirate tjedne zadatke koji su u okviru vaših ključnih zadataka, a ti ključni zadaci su opet u okviru Vašeg kvartalnog cilja.

Dakle sve je povezano jedno s drugim i sve ima smisla.

Najbolje svake Nedjelje donesete plan za idući tjedan.

Što Ćete Ovaj Tjedan Raditi?

Ja volim sebi ostaviti malo više prostora, jer smatram da ima smisla, pa od sedam dana u tjednu ja postavim plan za pet dana u tjednu. Od Ponedjeljka do Petka. Vikend ostavim slobodan, ne isplaniran. Iako to ne znači da vikendom ništa ne radim. Već imam jedan slobodan prostor gdje isto mogu nešto korisno napraviti što nisam isplanirao unaprijed, ali opet može imati direktne veze s kvartalnim ciljem.

Isto tako gledam da jedan dan ne radim ništa. Jer to je dan za odmor. Ponajčešće Nedjelja.

Kako Radite Tjedni Plan

Evo kako to ide.

Naveo sam u primjeru izradu web stanice. I prvi ključni zadatak napraviti pripremu i istraživanje oko planiranja web stranice.

Sada razmislite i pogledajte što Vi ovaj tjedan možete uraditi u vezi tog prvog ključnog zadatka.

Recimo ovako.

Ovaj tjedan napraviti ćemo istraživanje konkurencije na internetu i sastaviti cijeli plan za content marketing u kojemu će se nalaziti sve glavne i sporedne ključne riječi za koje želimo da nam se web stranica rangira na Google tražilici.

To nam je posao za ovaj tjedan. Ništa drugo taj tjedan ne radimo samo to. Ključni zadaci broj dva i broj tri sada trenutno miruju i čekaju svoj red. Fokus je na ključnom zadatku broj jedan i taj tjedan radimo poslove koji imaju samo veze s ključnim zadatkom broj jedan.

Kada završi tjedan već smo odradili jedan dio posla u vezi prvog ključnog rezultata.

Idući tjedan možemo opet raditi nešto u vezi prvog ključnog rezultata, ali i ne moramo. Ovisno kakav nam je karakter posla. U ovome slučaju ne bi bilo dobro ići raditi nešto u vezi Facebook-a, a nemamo još niti Web stranicu postavljenu online.

Kada imamo tjedni plan onda radimo dnevni plan na temelju tog tjednog plana za taj tjedan.

Lekcija 6. Kako Isplanirati Svoj Radni Dan i Raditi u Skladu s Postavljenim Ciljem

planiranje radnog dana

Što radimo svaki dan da bi se pomaknuli prema naprijed? Prema ostvarenju našeg glavnog kvartalnog cilja.

To radite tako da svaki dan napravite dnevni plan za idući dan. I onda svaki dan odradite ono što ste isplanirali.

To Do Lista Je Obično Sranje – Jer Nikada Ne Odradimo Sve Sa To Do Liste

Task Lista, odnosno To Do Lista. Ili lista zadataka koje treba odraditi svaki isplanirani dan.

radna lista To do lista
To Do Lista – Nikad nisam sve odradio s te liste što sam si sam zadao.

E sada ima dosta varijanti tih Task Lista. To možda znate.

Ja sam prije radio Task Liste sa popisom od 10 ili čak i više od 10 zadataka koje sam sebi zadao da ću napraviti taj dan.

To je možda generalno dobro, ili barem izgleda kao dobra stvar.

Ali malo ljudi ima disciplinu da bi radila po tome. I to je sad tu veliki problem.

Što mislite dali sam uspio svaki dan napraviti svih 10 ili više zadataka. Ne, gotovo nikad nisam uspio napraviti sve.

A i kada jesam uspio sve odraditi. I kada sam pogledao rezultat koji sam napravio, nisam bio zadovoljan jer kvaliteta tih urađenih zadataka nije bila dobra.

Pogledao sam na kraju, i vidio… Ma nije ovo dobro. Ne valja mi to čovječe.

Zbrljao sam posao brže bolje samo da bi odradio sve sa svoje liste i da bi navečer mogao čekirati i označiti da sam sve odradio. A za kvalitetu posla nisam previše mario, iako sam vidio i osjetio da nije to baš najbolje ispalo i da nisam zadovoljan urađenim.

E To Je Veliki Problem – BRLJAVIMO

Natrpate si puno stvari i nije problem ako ih ne stignete sve riješiti. Nego je problem što ih uradite loše i radite najčešće puno sitnih nebitnih stvari.

Gubimo vrijeme, a vremena nemamo za gubiti.

To Vam je princip 20/80 ili 80/20 kako god. Uvijek se fokusirajte na onaj zadatak koji Vam donosi 80 posto rezultata.

Tu sad obratite pažnju na knjigu: Pojedi tu žabu.

To Vam je jedna od najpraktičnijih knjiga o samo pomoći i organizaciji. Obavezno ju pročitajte. Nije uopće velika, mala knjigica. A tako moćna.

To je ona žaba koja stalno skače i stalno bježi od nas jer ju stalno odgađamo da ju riješimo.

To je onaj najvažniji zadatak koji morate odraditi ako želite pravi uspjeh.

Dalje, netko koristi Task Listu od 3 dnevna zadatka. Pa onda može odraditi sva tri zadatka u danu, Ili odradi samo jedan najvažniji, a ova preostala dva su sekundarna i više ako imate vremena i volje da ih odradite.

Ja koristim po meni najbolju varijantu.

A to je lista na kojoj se svaki dan nalazi samo jedan zadatak koji ja taj dan stavim pred sebe i krenem ga rješavati.

Samo Jedan Zadatak Ne Više Od Toga

Sad malo zastanite i razmislite o tome. Dali Vam se sviđa ideja da umjesto nekoliko zadataka ili više od deset, Vi imate svaki dan za odraditi samo jedan veoma bitan i veoma važan zadatak.

Jedan veoma veoma važan zadatak.

Tako ja radim.

Zadam si jedan zadatak i ako odradim taj zadatak tog dana, ja sam taj dan već pobijedio.

Već sam uspio maksimalno najbolje iskoristiti taj dan.

To je psihološki veoma moćno.

Zamislite koliko je to moćna stvar kada svaki dan odradite jedan zadatak uspješno. Svaki dan nešto uspijete postići.

I svaki dan se po malo pomičete prema glavnom kvartalnom cilju. I tako iz kvartala u kvartal sve do kraja godine.

Ovim sistemom možete postići enormno puno. To Vam daje unutarnju snagu da gurate dalje. Jer svaki dan vidite da:

  • Kontinuirano radite
  • Kontinuirano držite fokus i pažnju na svoj projekt
  • Svaki dan vidite uspjeh koji ostvarujete svaki dan
  • Svaki mali korak koji odradite vodi Vas prema glavnom cilju
  • Malo po malo i doći ćete
  • Psihološki je veoma pozitivno

Pa kada po tome radi Google i druge slične korporacije, onda je to stvarno nešto zbilja vrijedno i stvar stvarno radi.

Toliko Je Opuštajuće i Lagodno Po Ovome Raditi Da Je To Stvarno Prava Uživancija

Neka posao oko tog jednog zadatka traje ukupno 4 sata dnevno. Vi ste za taj dan odradili svoje. Na kraju dana samo provjerite, čekirate i odaberete iz tjednog plana jedan od sljedećih preostalih dnevnih zadataka. I tako svaki dan.

Nekada možete raditi cijeli dan ili još produžiti u noć, ili nastaviti do kasno u noć ako ne možete zbog vremena drugačije. No imajte na umu da morate dati sve od sebe da odradite taj jedan zadatak tog dana.

Jer manje od toga ne možete. Ili odradite taj jedan ili ne odradite ništa. Držati kontinuitet je tu onda dosta lagano.

jako je važno da svaki dan odradite taj jedan zadatak. Za početak najvažnije od svega Vam je to ta odredite te dnevne zadatke jako pametno.

Bolje si i taj manji posao podijelite na više dana nego da svu količinu strpate za jedan dan, pa će Vam to biti previše i nećete uspjeti odraditi zadatak kako treba ili do kraja.

lekcija 7. Kako Održati Fokus i Ne Odustati Ili Posustati

kako povećati fokus

Oke, sada imate sistem kako postaviti ciljeve s kojim postavljate ciljeve i organizirate si planove.

Ali kako ostati dosljedan u tome?

To je najveći problem svuda.

Možete Vi imati odličan plan, odličnu organizaciju. Ali ako ne odradite to što se si zadali i što znate da morate ako želite nešto napraviti nitko to drugi neće umjesto Vas.

Potrebna Je Prije Svega Odgovornost

Morate preuzeti odgovornost. I najveća tajna je u vrijednostima.

Jer ako radite zadatke u skladu s Vašim vrijednostima prirodno će se javljati daleko manji otpor prema radu nego kada radite nešto suprotno tim osobnim vrijednostima.

Kako svaki dan se natjerali odraditi i taj jedan zadatak? Kako svaki kvartal isplanirati i kako se toga držati u kontinuitetu?

Potrebno je napraviti pripreme prije nego što ovako krenete raditi.

  • Pročitajte knjige: Radical focus i Pojedi tu žabu kako bi stvari razumjeli još bolje.
  • Pronađite i maknite sve što Vas svaki dan dnevno ometa. Tu ulazi prije svega mobitel i stalno visenje na mobitelu. Obavijesti s društvenih mreža, TV. Ljenčarenje, ispijanje kave. Čitanje vijesti, itd.

Ljudi bi htjeli danas sve na brzinu. Jer puno toga nas ometa. Ja na poslu vrlo rijetko pod pauzom koristim i provjeravam mobitel. Ako i koristim, uglavnom čitam nešto korisno neki tečaj, edukaciju, nečiji korisni mail i slično

Mnogi bi htjeli neku foru, nešto na brzinu neki prečac.

Sve to pronađite i dobar dio, ako ne baš sve onda dobar dio toga počnite po malo izbacivati.

Računajte i na to da nećete moći tako lako se “prešaltati” u ovaj mod rada. Nije to baš tako lako. Potrebno je vrijeme prilagodne i onda još vrijeme da se stekne navika. Meni je trebalo oko 6 mjeseci da ja počnem u potpunosti po ovome sistemu raditi.

Nije Na Početku Baš Lako Ali Se Isplati -Isplati Se Jako Puno

Ono što je jako važno odredite svoje vrijednosti i imajte to stalno na umu. Svaki dan na komadići papira pogledajte svoje vrijednosti.

Ja to imam o onom blokić komadiću papira zalijepljenom na nosaču monitora na radnom stolu. To tu stalno vidim kada sjedim za računalom. I svaki dan po nekoliko puta to pročitam. Čak i kada samo dođem do stola po nešto. Vidim taj papirić i to me stalno vodi u tome smjeru. Jednostavno je sve to, samo treba uložiti malo više truda i napora na početku.

osobne vrijednosti
Mojih 5 osobnih vrijednosti: Sloboda, radost, zdravlje,kreativnost, sigurnost

Jer je taj početak kao i u svemu najteži. To ako savladate, onda ste se prebacili u taj super mod rada.

Na temelju tih vrijednosti određujete svoju misiju i viziju. I na temelju doga određujete svoje životne ciljeve u svim životnim područjima.

Jer kao što smo rekli ciljevi koje odaberete i koji su u skladu s Vašim pravim unutarnjim vrijednostima prema njima prirodno osjećate daleko daleko manje otpora nego prema ciljevima za koje mislite da bi Vama odgovarali i da će Vas njihovo ostvarenje činiti zadovoljnim i sretnim.

Kada odaberete da radite nešto što Vas prirodno čini radosnim i zadovoljnim. Sam taj odabir je već uspjeh. Sam rad onda postane užitak, a ne nešto što se mora. I prema čemu osjetite onaj grozan osjećaj…

U jebeeemuu opet moram danas dalje, a i ono od jučer nisam odradio kako treba a i nisam siguran dali ću ovo odradit danas ili da prebacim za idući tjedan jer sutra je Petak. Pa će vikend, vikendom se odmaram. Bude neki film, neka igra na računalu, ili neki izlazak. Pa ćemo mi elegantno to prebaciti u Ponedjeljak.

E onda dođe Ponedjeljak onda smo malo mrzovoljni i osjetimo malo nelagodu i tjeskobu jer se silom tjeramo da radimo nešto što nam prirodno ne odgovara… Jer eto to smo poželjeli misleći da je to ono što nama treba i čime ćemo biti sretni.

I to nas prirodno čini nezadovoljnima i ima tu još puno psihe…

Znači Ne Tako… STOP

kako postaviti ciljeve piramida

Prvo, odredite svoje osobne vrijednosti.

I tek nakon toga u skladu s vrijednostima određujete svoju misiju i viziju kao pojedinac ili poduzeće.

Bitno je da ono što radite bude povezano s vašim vrijednostima. Ja recimo volim učiti i volim podučavati druge.

Ja tu svoju vrijednost mogu realizirati u praksi kroz zanimanje profesora ili znanstvenika. A mogu i ovako kako radim sada. Kroz poduzetništvo, jer Vama isto dajem korist koja ima smisla i koja može pomoći i koristiti svakome.

Te na temelju toga birate ciljeve i te ciljeve dalje razrađujete i planirano organizirate prema ovome sistemu kojeg sam Vam u ovome tečaju predstavio.

Kada tako radite biti će Vam puno lakše.

Sada Imate Sistematičan Način Kako Postaviti Ciljeve i Napraviti Korak Po Korak Plan

Za Vaše dojmove javite mi se na E mail adresu putem kontakt stranice.

Alat koji koristite za postavljanje ciljeva možete preuzeti klikom na ovaj link

Komentiraj